Inspecciones laborales
Documentos faltantes o inconsistentes que dificultan respaldar sus obligaciones.
AUDITORÍA LABORAL PARA EMPLEADORES EN ECUADOR
Detecte riesgos laborales antes de enfrentar multas, glosas o demandas.
LEGALSTAFF revisa su documentación y sus prácticas para identificar brechas y priorizar acciones correctivas. Un sistema jurídico preventivo para su empresa.
Condiciones de la consulta por acordar · Auditoría con alcance acordado
Obligaciones laboralesSeguridad y saludSeguridad social
Evaluación preventivaAntes de que surja una contingenciaPrioridades clarasAcciones según el nivel de riesgoAlcance definidoSegún las necesidades de su operación
EL RIESGO QUE NO SIEMPRE SE VE
Tener documentos
no significa que
todo esté en orden.
Un contrato desactualizado, un registro incompleto o una diferencia entre el archivo y la práctica pueden pasar inadvertidos. Una inspección o un reclamo puede convertir esas brechas en contingencias económicas.
Glosas del IESS
Diferencias en afiliación, novedades o aportes que pueden generar valores por pagar.
Reclamos y demandas
Conflictos sobre remuneraciones, jornadas, vacaciones o terminación laboral.
Accidentes de trabajo
Vacíos en prevención y registros que pueden agravar la exposición del empleador.
Identificar las brechas a tiempo permite decidir qué corregir primero.
UN PROCESO CLARO
Del archivo laboral
a un plan de acción.
Le ayudamos a entender dónde está el riesgo y cuál es el siguiente paso. El análisis parte de su operación real.
- 01
Conocemos su operación
Recopilamos información sobre su actividad, trabajadores y gestión laboral.
- 02
Revisamos sus respaldos
Evaluamos contratos, roles de pago, expedientes y registros relevantes.
- 03
Identificamos las brechas
Contrastamos los documentos con las obligaciones aplicables y la práctica empresarial.
- 04
Priorizamos las acciones
Presentamos los hallazgos y un plan correctivo con plazos y seguimiento según contratación.
Usted obtiene claridad para actuar.
LEGALSTAFF aporta el análisis jurídico.
ALCANCE DE LA AUDITORÍA
Su cumplimiento,
desde tres frentes.
Revisamos documentos, obligaciones y evidencia. El alcance se adapta a la actividad y organización de su empresa.
Obligaciones laborales
Contratos y prácticas que sostienen la relación con sus trabajadores.
- Contratación y remuneraciones
- Jornadas, descansos y vacaciones
- Terminación laboral e inspecciones
Seguridad y salud
Prevención de riesgos y evidencia de su gestión dentro de la empresa.
- Responsables, capacitación y registros
- Reglamentos, planes y documentación SUT
- Accidentes y enfermedades laborales
Seguridad social
Obligaciones ante el IESS y respaldos de su cumplimiento.
- Afiliación y avisos de entrada y salida
- Novedades, aportes y fondos de reserva
- Mora patronal y evidencia documental
PLANES DE SERVICIO
El respaldo que necesita.
Con el alcance adecuado.
La actividad, el número de trabajadores y la complejidad de su operación orientan la selección del plan.
Profesional
Prevención esencial
Profesionales y pequeños empleadores que buscan ordenar sus documentos laborales.
- Levantamiento inicial de información
- Identificación de los principales riesgos
- Actualización de documentos
- Organización del archivo laboral
Microempresas
Diagnóstico y acción
Empresas que necesitan identificar brechas y priorizar acciones.
- Contratos, expedientes y condiciones laborales
- Matrices de cumplimiento y riesgos
- Plan correctivo para las brechas detectadas
- Capacitación básica sobre obligaciones
Integral
Implementación y seguimiento
Empresas que requieren una revisión coordinada de su gestión laboral.
- Revisión documental según su actividad
- Implementación de protocolos acordados
- Capacitación del personal responsable
- Seguimiento durante el período acordado
Continuo
Acompañamiento laboral
Empleadores que necesitan revisión y monitoreo periódicos.
- Revisión periódica de documentación
- Monitoreo con una periodicidad acordada
- Actualización normativa aplicable
- Auditorías periódicas de cumplimiento
¿Necesita orientación para elegir? Conversemos en la consulta inicial.
ANTES DE COMENZAR
Lo que conviene
tener claro.
¿Qué incluye la consulta inicial?
Una conversación para conocer su situación y orientar el alcance del servicio. Las condiciones y los honorarios se confirman antes de comenzar. La revisión documental completa y el acompañamiento corresponden al plan contratado.
¿Qué documentos revisa la auditoría?
Según el alcance acordado: contratos, roles de pago, expedientes, reglamentos y registros laborales, de seguridad y salud y de seguridad social. En el primer contacto no necesita enviar documentos.
¿Cómo elijo el plan adecuado?
Las modalidades son orientativas; el alcance, los honorarios y la periodicidad se acuerdan individualmente. El número de trabajadores ayuda a orientar la selección; también se considera la actividad, los riesgos y las necesidades de su empresa.
¿La auditoría elimina todo riesgo laboral?
La auditoría permite identificar brechas y priorizar acciones preventivas. Los resultados dependen de la información disponible y de las medidas adoptadas; no se garantiza la ausencia de sanciones o conflictos.
SU SIGUIENTE PASO
Revise sus riesgos
antes de una inspección
o un reclamo.
Conozca qué brechas requieren atención y cómo abordarlas.
Empiece con una consulta sobre cumplimiento laboral.